Dotychczas inspektor mógł nałożyć karę w wysokości maksymalnie 1 tys. zł. Od 1 lipca br. będzie mogła ona wynieść nawet 5 tys. zł (dla porównania w Portugalii maks. 50 tys. euro). Pracodawca zaskarżony w sądzie grodzkim będzie musiał liczyć się z karą w kwocie maks. 30 tys. zł. Obecnie jest to zaledwie 5 tys. zł. Do tej pory sprawdzani byli tylko pracodawcy, nowa ustawa przewiduje natomiast także kontrolę osób samozatrudnionych oraz na umowach cywilnych. Legalnością zatrudnienia będzie zajmować się Państwowa Inspekcja Pracy, a nie jak do tej pory tzw. policja pracy przy urzędach wojewódzkich (zostanie zlikwidowana).
Od 1 lipca wzrośnie zakres kompetencji inspektorów PIP. Mogą oni zlecić, aby w określonym terminie przewidzianym ustawą, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku. Ponadto będą mieli prawo do legitymowania nie tylko pracowników danej firmy, ale także każdej osoby przebywającej na jej terenie. Zatem może zostać sprawdzona tożsamość np. klienta. Co więcej, zostaje wprowadzona instytucja tzw. świadka incognito. Oznacza to, że podczas przesłuchania pracownika inspektor może nakazać niejawność danych oraz okoliczności mogących ujawnić pracownika. Dane osobowe takiego pracownika nie będą znane pracodawcy.
Skorzystaj z naszej prenumeraty.
Zamów całoroczną prenumeratę Świata Kamienia!
45-837 Opole, ul. Wspólna 26 woj. Opolskie Tel. +48 77 402 41 70 Biuro reklamy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. Redakcja: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. |