UPOJENI CENNYM ŁUPEM

UPOJENI CENNYM ŁUPEM

Dwóch mężczyzn zostało aresztowanych po, jak się później okazało, nie pierwszej takiej kradzieży kamieni z katedry Notre-Dame podczas…

Czytaj...
NIEDOKOŃCZONE DZIEŁO GAUDIEGO

NIEDOKOŃCZONE DZIEŁO GAUDIEGO

Sagrada Familia, niezwykły secesyjny kościół w Barcelonie, uważany za szczytowe osiągnięcie Antoniego Gaudíego, ma szansę zostać ukończona w…

Czytaj...
PRZEBITO DRUGI TUNEL „ZAKOPIANKI”

PRZEBITO DRUGI TUNEL „ZAKOPIANKI”

27 kwietnia na drodze ekspresowej S7 (tzw. Zakopiance) połączono drugą, lewą nitkę tunelu pod górą Luboń Mały. Ten…

Czytaj...
TARGI STONE+TEC  ODWOŁANE

TARGI STONE+TEC ODWOŁANE

Zaplanowane na 17-20 czerwca 2020  w Norymberdze targi kamienia i technologii Stone+tech zostały odwołane.

Czytaj...
Frontpage Slideshow | Copyright © 2006-2011 JoomlaWorks Ltd.

DYSKRYMINACJA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA I PRACY

Główny cel niniejszej dyrektywy stanowi walka z dyskryminacją. Rozróżnia się jej dwa rodzaje. Dyskryminacja bezpośrednia występuje, gdy osoba jest traktowana mniej ko-rzystnie niż inna w porównywalnej sytuacji, np. ze względu na wiek czy płeć. Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, kiedy na skutek teoretycznie neutralnego postanowienia, działania lub przepisu nie można mówić o równych szansach wobec pewnej grupy osób, np. nieprzystoso-wanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej bądź brak podwyżki dla osoby innego wyznania lub koloru skóry. Przejawem dyskryminacji jest także molestowanie i prześladowa-nie. Pierwsze działanie ma miejsce, kiedy godność jednostki zostaje naruszona i przebywa w nieprzyjaznym, poniżającym, upokarzającym bądź szkodliwym środowisku. Prześladowanie występuje, kiedy osoba jest traktowana niesprawiedliwie z powodu jej zaangażowania, np. w sprawy dyskryminacji wiekowej. W pewnych sytuacjach może dojść do różnicowania według kryterium wieku. Wtedy nie ma jednak mowy o jakiejkolwiek dyskryminacji. O uzasadnionych przypadkach odmiennego traktowania ze względu na wiek mówi artykuł szósty powyższej dyrektywy. Podaje się w nim m.in. takie sytuacje: określenie przez pracodawcę dolnej granicy wieku, doświadczenia zawo-dowego lub stażu pracy wymaganych do zatrudnienia; określenie górnej granicy wieku przy rekrutacji z uwzględnieniem wykształcenia wymaganego na danym stanowisku. Ponadto dy-rektywa wskazuje na tzw. działania pozytywne.

 

Nie czekaj dodaj firmę

do naszego katalogu!

 

 

Dodaj firmę...

 

Dodaj ogłoszenie drobne

do naszej bazy!

 

 

Ogłoszenia...

45-837 Opole,
ul. Wspólna 26
woj. Opolskie
Tel. +48 77 402 41 70
Biuro reklamy:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

Redakcja:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.">
     Wszystkie prawa zastrzeżone - Świat-Kamienia 1999-2012
     Projekt i wykonanie: Wilinet